作者：1396me皇家世界

　　光似箭，岁月如梭，这是我从学校结业第一次踏上工做岗亭。做为一名新员工，很是感激公司供给给我一个成长的平台，让我正在工做中不竭的进修，不竭的前进，慢慢的提拔本身的本质和才能。回顾过去的六个多月，公司陪同我走过人生很主要的一个阶段，使我懂得了良多。正在此我向公司的列位带领和同事暗示最衷心的感激，有你们的关怀才能使我正在工做中驾轻就熟，也因有你们的帮帮，才能令我正在公司的成长上一个台阶。做为公司运营部的预算人员，正在此期间，我充实的认识到这份工做的主要性，同时也发觉了本人工做的差距，也使本人明白了下一步勤奋的标的目的，现对本人正在公司运营部所做的工做做一下回首和总结：正在运营部6个多月的时间中，为了更快更好地融入公司这个团队，为当前的工做打好铺垫，我加紧对公司的各项规章轨制进行领会，熟悉公司的企业文化。熟悉运营部运做流程，熟悉相关水利水电建建预算的定额，参取标书的编制。对于预算工做，我感觉立场决定一切，对于工做若是没有一个好立场，一切也就无从谈起，只要以认实的立场、以仆人翁的去看待本人的工做，才会实现公司好处的最大化。因为本身的局限性，对于有些细节方面处置地不是太精确，由于预算工做有一部门是需要时间和经验的堆集，不外我相信经验上的不脚能够通过勤恳来填补。对相关学问环境领会的还不敷细致和充分，控制的手艺手段还不敷多；需要继续进修以提高本人的学问程度和操做能力，加强阐发和处理现实问题的能力；同时团队协做能力也需要进一步加强等。正在此后的工做中，我会加强本身进修，连系现实，多从细节考虑，认实做好本职工做，积极共同同事工做项目。积极向同事进修，虚心就教，并以实践带动进修，全方位提高本人的工做能力。降服本人本身存正在的诸多错误谬误，加强进修，为公司的成长强大贡献本人的绵薄之力。末，热诚的感激所有的同事，感谢你们半年多的相伴，让我倍感温和缓亲热。感激公司能给刚结业什么也不懂的我一个这么好的_平台，让我正在这些日子里学到了太多不曾有过的工具。也线公司年度工做总结怎样写_公司年度工做总结 篇2工做以来，正在公司带领的细心培育和下，通过本身的不竭勤奋，无论是思惟上、进修上仍是工做上，都取得了长脚的成长和庞大的收成，这和带领的关怀以及身边同事的帮帮是分不开的，正在此后的工做中我会继续勤奋，再接再厉，严酷要求本人，不竭求实立异，不竭本人，尽我所能把工做做好，争取取得更大的成就。正在工做中，对关尺度，严于律己，较好的完成各项工做使命；可以或许恪守规律，务实求实，乐不雅长进，一直连结严谨认实的工做立场和敷衍了事的工做做风，勤勤恳恳，。正在完成本职工做的同时，对其他部分要求协帮的工作都能耐心、及时完成，赐与帮帮。对本身不懂的问题和学问能虚心听取同事们的，取同事彼此沟通、彼此交换。正在带领和同事们的帮帮下，结实工做，积极朝上进步，勤奋提高本身程度，履行好岗亭职责，严酷要求本人，认实完成带领交办的各项工做使命。一年来的工做虽然取得了必然的成就，但也存正在一些不脚，有时对人处事的立场口吻欠好，进修、办事上还不敷，和有经验的同事比力还有必然差距，内容上贫乏纵深挖掘的延长，正在此后工做中，我必然认实总结经验，降服不脚，向其他同事进修，勤奋把工做做得更好。近年来，公司的各项规章轨制获得改善或进一步的完美，本人可以或许积极响应公司的各项规章轨制，以公司的各项规章轨制为原则加强工做义务感，及时做好本人的各项本职工做，为企业做好本人力所能及的办事工做。正在企业不竭的鞭策下，我认识到不被裁减就要不竭进修，更新，提高的本质和营业手艺程度，以顺应新的形势的需要。发扬废寝忘食的朝上进步。加强进修，怯于实践，博览群书，正在向书本进修的同时留意收集各类消息，普遍吸收各类“养分”；同时，讲究进修方式，规矩进修立场，提高进修效率，勤奋培育本人具有结实的理底、辩证的思维方式、准确的思惟概念、结壮的工做做风。力图把工做做得更好，树立科室的优良抽象。新的一年里我要加紧进修，更好的充分本人，以丰满的形态来驱逐新期间的挑和。来岁会有更多的机遇和合作正在等着我，我心里已正在暗暗的为本人鼓劲。正在合作中坐稳脚步，扬长避短，争取获得更好的工做成就。为了让整个班级的学生成就抱负，我起首正在根本学问上下功夫。为告终实学生的根本学问和根基技术，我正在充实领会学生的根本上对症下药，因材施教，不竭提高学生的学问程度。好比，正在书写方面，我鼎力强调规范，要求行款划一，笔迹工整，并勤奋降服错别字。对于表示好的学生我经常正在班里表彰，这极大调动学生书写的积极性。对生字新词的理解使用、对近、反义词的堆集、文中沉点文句的理解等，一直做到以学生报告请示交换为从，我只沉视加以指导和归纳，以提高学生的根基技术和语文能力。俗话说，“磨刀不误砍柴功”。最主要的进修莫过于方式的进修。搞好了进修方式的指点，对提高学生进修成就是有很大的益处的。有的同窗为什么老是玩，可成就却不错，这是为什么呢？起首，我要肄业生上课分心，及时对学问进行巩固，然后还要及时复习。有人说，伶俐取否，正在于能否思虑。这是很环节的，我着沉指点学生学会思虑。睡前回首当天所学，也是一种优良的进修方式。方式多，但要合用，易行，便于操做，还要督促学生。针对我们班学困生环境，我经常给学困生“开小灶”、“结帮扶对子”，每课跟进，要字词语过关。既严酷督促，又给取他们及时的激励，使他们沉拾进修的决心。如许学困生了进修立场，成就虽提高迟缓，却让我看到了但愿，心中为他们的前进暗自欢快，从他们脸上的笑容，也能感遭到他们心里的喜悦。本学期的讲授内容分为八个单位。正在每个单位的讲授使命完成之后，我都进行检测，针对学正在的学问点问题，及时处理。对确实坚苦的学生进行耐心详尽的个体教育，使之控制，并能使用。因为抓好了章节过关，本期学生的进修成就遍及有了提高。语文讲授必需注沉堆集使用，只要学生对学问有了必然堆集之后才能使用。为了拓展学生的学问视野，我开展了一系列的语文勾当。1、优良文段朗读。通过学生自从搜索优良文段，使学生自动进行课外阅读，学生的阅读量添加的同时，学生必然收成了很多工具。3、开展各类语文勾当。如辩说、、小表演等等。学生正在勾当中增加了学问，锻炼了动脑、动口、脱手的能力。正在这个学期中，学生们进修语文的乐趣获得了极大的提高，这和经常开展语文勾当是分不开的。正在本期的讲授中，学生的语文乐趣获得了激发，语文根本学问获得了提高，语文能力获得了加强，为他们六年级进修打下了根本，相信他们正在当前的进修中会更上一层楼。公司会按时的赐与必然的部分勾当经费来丰硕员工的业余糊口和促进员工之间的豪情。20xx年x月x日，手艺部和美工部组织了一次联谊勾当滑冰、会餐及唱K。目标是为了加强同事之间的交换取进修，促进理解取沟通，勤奋培育协做向上的团队。正在同一放置下，大师盼愿已久的部分勾当正在我们的欢笑声笑语中落下了帷幕。正在此次勾当傍边，大师就是伴侣，忘乎所以地玩乐正在一路，阐扬出强无力的团队。如：滑冰时，大师手牵手帮帮没有滑冰经验的同事或者有同事颠仆大师都来帮手拉起来；大师一路玩，一路进修各自的动做及样式，总之大师是玩得酣畅淋漓，大喊利落索性，意犹未尽。滑冰耗损了我们大部门的体力， 我们选择了会餐弥补能量，我们就像一家人围正在一张桌子吃饭，其乐融融。会餐之后我们还去唱K了，这让我们感受又回到了校园时代。一群伴侣，聚正在一路曲稿人喜好的歌，不管有多灾听，不管唱得好欠好，一路玩色子一路点歌没有，没有代沟。此时我们都曾经通过此次勾当，让大师正在严重的工做之余身心充实放松，完全缓解工做压力，推进并加深了员工之间的彼此领会，促进相互之间的交换和沟通，更主要的是营制了全体员工连合凝结、活跃、奋进的空气。对于以上的不脚我们正在当前的勾当中该当将筹谋做到尽可能的细致，将旅途中碰到的常见问题细致传达，让大师领会勾当前一天要歇息充脚，以及气候的查询。本次勾当可以或许的成功，是大师有优良的团队认识，得益于各部分担任人恪尽职守、尽职尽责。这也是公司全体优良风貌的表现！正在此我感激这段时间公司带领对我的悉心和同事对我的及时帮帮，让我用不懈的勤奋正在实实正在正在的工做实践中换回了充分的社会经验和正在校园讲堂里无到的良多学问。总结起来，有以下几个方面：1、做为公司出纳，担任公司取赔款期间，我正在收付、反映、监视三个方面尽到了应尽的职责，实正做到了每笔赔款无差错，给客户供给了最好的办事，了公司的抽象。2、财政手续，严酷审核算(上必需有经手人、验收人、审批人签字方可报账)，对不符手续的不付款。3、换岗担任公司核算员后，积极取银行相关部分联系，有条有理地完成了公司收和付两方面款子的及时进出账。4、拾掇汗青未处理的款子明细，并积极向分公司相关部分就教，正在他们的积极帮组和指点下配合完成了未达账项的清理。5、积极共同带领工做，及时查抄每日当日的财政凭证，做好每天的日结工做和每个月的银行调理表，并及时送交相关从管部分。1、、经济进修让我的思惟理论素养不竭获得提高。正在工做糊口中留意摄取相关的经济政策，沉视进修取工做相关的各经济法令律例，沉视安全行业经济的。节假日我认实进修党的根基学问，不竭提高本人的从义，不竭提高本人的本质、营业本质和工做能力。做为一名中国准备，我时辰用一个员的要求严酷要求本人，兢兢业业做好本职业工做，用满腔热情积极、认实地完成好每一项使命，严酷恪守公司各项规章轨制，认实履行岗亭职责，盲目按章操做，日常平凡糊口中连合同事、不竭提拔本人的团队合做。2、通过日常工做堆集，发觉本人的不脚，操纵业余时间进修公司条目，加强对安全意义和功能的，出格是公司的海上安全营业和建建和安拆工程安全营业。3、控制了安全投保、承保和理赔的一般流程，以及一般单证的领用取利用。20_年又是一个充满的一年，正在此后的工做中，我将勤奋提高本身本质，降服不脚，朝着以下几个标的目的勤奋：1、学无止镜，时代的成长瞬息万变，各类学科学问日新月异。我将不懈地勤奋进修各类安全学问，并用于指点实践工做。2、“业精于勤而荒于嬉”，正在当前的工做中不竭进修营业学问，通过多看、多学、多练来不竭的提高本人的各项营业技术。3、不竭熬炼本人的胆识和毅力，提高本人处理现实问题的能力，并正在工做过程中慢慢降服暴躁情感，积极、热情、详尽地的看待每一项工做。做为中国人平易近财富安全公司的一份子，关心公司的成长更是本人的一份义务，对于公司来岁的成长，我想谈谈我的设法：面临安全业激烈的合作形势，面临外部合作所带来的营业压力，连结沉着沉着，客不雅面临现实环境寻求对策，取合作敌手们展开了一场品牌和、办事和，是我们值得考虑并值得去做的工作。我的考虑有以下几点：1、深切老客户企业，正在客户企业中礼聘、联络员，并从其他安全企业抢挖营业尖子加盟我司，博得“回流”营业，使其他安全公司的工做处于被动形态。2、办事愈加人道化、亲密化。面临企业单元，公司司理室岁首年月就对各大系统企业实行划块包干，进行了多次回访，请他们对我司工做提出看法和，这一行动势必会获得了企业的充实必定，让他们认为公司带领自动登门是人保财险的优良办事的充实表现，使客户对我司愈加信赖。面临小我营业，营业员也能够回访，日常平凡连结联系。他们有什么需求，可上门拜访办事。3、要求所有中层干部走出办公室，对所有中小企业必需亲身上门拜访，对所有新保客户必需当面注释条目并许诺办事项目，取企业进行不竭的联络，实行零距离接触，只需客户需要必需随叫随到，供给各方面办事。4、公司有新产物推出时，能够采纳产物申明会的体例去吸引客户，实正做到取客户交换接触。这一点是公司推出投资型产物金牛三代给我的，我有幸去中国人寿的产物申明会，感觉我们有需要跟寿险公司进修这半年来本人的变化常大的，做银行柜员工做我也感受较着的提高，这方面我情愿去做好，现正在我也一点点的正在堆集经验，做好这份工做常不容易的，我但愿可以或许获得上级的承认，有些工作仍是该当做的细心，正在银行柜员部分工做，这也是对本人能力一个不错的证明，我也常感谢感动可以或许正在如许的一个下面，做的愈加的好，我清晰的认识到了有些工作仍是需要落实好的，对于工做我很是的注沉，上半年来我一曲都正在认实的思虑这些，我巴望可以或许获得一个好的成长，正在工做傍边落实好相关的，提高营业程度，提高银行柜员业绩，这是我一曲都正在维持的工具。按照这半年来的履历，也确实让我感受本人成长了一大步，上半年我也跑了良多营业，正在如许的下面确实是有了很是多的提高，我需要让这种形态持续下去，我实的是越来越感受到有压力了，我现正在我巴望让本人有持续的一个提高，上半年跑的营业比力多，我确实是感受到了正在营业我是比力勤奋的，我认为做为一名银行柜员就该当要有这方面的，半年来我我也堆集了必然的客户，这让我感受实的常的好，同时也是比力轻松的，我会让本人继续持续下去，做好工做，通过如许的体例才能够堆集到更多的经验，我经常城市用本人的能力去推销产物，不是说本人的可以或许做的有何等的好，至多要给本人的一个对劲的交待，不会让别人感受到有什么压力。正在上半年的工做傍边我确实也是堆集了必然的学问，正在这方面确实也是感受很是的好，我但愿可以或许获得大师的承认，正在这方面，我认为仍是需要让本人获得一个熬炼，我来到银行柜员部分的时间也不常的久，可是正在这里我认识了良多同事，大师对我的帮帮良多，让我感受到了很是的舒服，感受很是的好，我也但愿正在部分工做的愈加的认实，对于本人的本职工做仍是该当去做好的，有些工作是该当自动一点，我也必然会继续连结下去，我能够让本人去慢慢的顺应好这些，上半年虽然要过去了，可是这段时间的所有履历都常的不错，是一种贵重的工做经验，对本人能力的一个证明，大概现正在如许的感受不会太较着，可是当前也必然会逐渐的去完美好，做一名的优良的银行柜员工做人员。工做以来，按照坐带领的同一摆设，及对总队、支队下发的多个传实的进修，积极加入到坐上的部队正轨化办理扶植、刹酗酒、树抽象、守规律专项整理教育、勾当扶植中去，加入了总队组织的年终查核勾当，正在部队平安教育整理勾当、忠实教育勾当中认实进修，分解，深切排查本身问题，不竭提高本身能力和全体本质，安稳树立了热爱本职工做、尽职尽责的思惟。(一)思惟方面。做为一名方才加入工做的干部，我时辰提示本人要摆副本人的，全面完成两个改变，把摆正在第一位，认实进修党和国度当前的主要会议，时辰同党连结思惟分歧，不竭向党组织看齐。1。恪尽职守，勤奋完成上级交给的各项工做使命。自七月份工做以来，我一直用一名干部的尺度来严酷要求本人，时辰对本人高尺度、严要求；从点滴入手，认实向好的和友进修，心地投入到工做岗亭中去；摆正，规矩立场，正在本人工做岗亭兢兢业业、勤勤恳恳地工做；积极共同坐里的各项工做，勤奋完美，多次加入文化系统组织的培训勾当，为提高本身营业程度积极勤奋，结壮进修。2。不竭加强本身进修，提高小我分析本质。只要不竭加强进修，提高本身的和分析营业本质，才能快速融入影视调配工做。认识调配工做使命繁琐，需要工做详尽、耐心，通过进修影视调配干事职责，本人工做效率有了较着提高，工做能力有了较着改变。3。严酷恪守部队办理轨制，勤奋提高甲士本质。做为一名年轻干部，自从参军入伍之后，颠末强化锻炼，甲士认识和养成有所提高，可是还存正在一些不脚，有些细节方面把握不敷好。来到单元当前，正在坐带领的亲热关怀和和友的热情帮帮下，我更正了本人的错误谬误和不脚；同时也做了深刻，严酷要求本人，更正不良，恪守部队条令条例，从底子上发生质的改变，振奋，吃苦进修，全面成长，为部队文化事业成长做奉献。(三)糊口方面。连合和友，配合营制协调工做。来到单元后，我很快便融入到这个集体中，和友们对我也出格关怀，非论是工做上，仍是糊口上经常关怀我提示我，帮帮我顺应新的工做，我们配合工做配合文娱，让我感遭到大师庭的温暖，同时也激发了我的工做积极性。以上是我_年的小我工做总结，正在此后的工做中，我会严酷要求本人，加强进修，勤奋提高本人的营业程度和工做能力，做一名及格的查抄员。但愿正在此后的工做中，带领和和友能及时指出我的错误谬误和不脚，让我可以或许不竭改良本人，使本人能更好地为本坐扶植事业贡献本人的一份力量。一、加班加点、耐心详尽地完成了农村危房制工做使命。本年我次要担任的有全镇农村危房具体工做，完成了近300户摸底，52户危房查询拜访、材料拾掇录入、和50万元资金发下班使命。自7月份县召开农村危房工做会议后，我一边下到鸳鸯山等村组对“危改”进行政策宣传、和查询拜访核实，更头要的是一边做好农村危房分析材料和一户一档材料，以及52户系统录入工做，包罗拟定工做方案、危改户名册，进度，填写表格，拾掇照片、证明证件等一户一档九项材料。因为第一次接触此项工做，时间又紧迫，所以加班加点了多个双休日时间，其时，我身患严沉颈椎病，痛苦悲伤难忍，为了正在要求时间内完成材料和录入，我硬是带病把工做做完。12月初县危改办对我镇农村危房工做进行验收和打分，我镇获得99分的成就。二、积极参取小区提质和安设房等工做。一是岁首年月继续参取哈尔井示范小区，除了一般上班时间外，双休日也要守候正在工地。二是参取本年的凤鸣塔、雷山坪小区，我次要担任雷山坪、狮子头小区提质各项具体工做。三是操纵下战书下班时间加入金水等安设房拆迁工做。四是为规范市场，参取凤鸣塔二环市场摸底和城西市场整治。三、极力协帮做好文明卫发展效办理一系列工做。一是做好文明消息工做，做为消息专干，对一年次要文明消息进行采集、发布，本年因为其他工做较多，投发网坐只要20篇，此中省级1篇，市级9篇。二是协帮预备好繁多的材料内容，虽然我已不是建立专干，但工做上要互相协帮去做，包罗协帮做好文明长效办理、文明指数测评和城乡整洁步履工做材料，拟定环卫保洁、城西市场整治、文明餐桌步履等工做方案，做好全年工做总结。三是坐斑马线月文明交通意愿者勾当，及龙舟赛期间文明交通、文明卫生工做；四是担任城南凤鸣塔、凤凰山社区卫生督促查抄，确保省市多次暗访及查抄过关。五是对公沿线需建垃圾池、焚烧炉进行摸底，做好村落洁净工程统计。六是协帮做好文明单元申报仇查工做。三、做好支部具体工做，完美支部档案和消息录入。一是将本年支部消息要录入收集系统，并且每月要进行更新。二是搞好支部岁首年月公开许诺事项及材料，内容上墙。三是开展支部和评断，做好支部和小我月工做小结。三是加入“七一”表扬勾当，本人被评为全镇优良。四、协帮做好农村交通养护、报建工做材料。前几年我担任农村交通专干，通村畅达工程使命沉，近两年畅达工程根基完成，虽然我已不做交通专干次要工做，但公养护使命沉，我次要协帮做好畅达公完工、公养护材料和本年郑家村至枫垭4公里和楠竹5公里畅达工程报建材料。五、不遗余力积极参取其他工做。一是加入了凤鸣塔社区综治平易近调、文明指数测评和平易近调回访工做，协帮处理居平易近存正在的现实问题。二是加入城区燃放烟花炮竹工做，加入“禁燃”会议，制定“禁燃”方案。三是每月深切鹿溪口村坐班，收集和处理村平易近存正在的问题，协帮做好鹿溪口班子换届选举工做。四是参取关爱留守儿童工做，走访慰问白田、苦藤铺九校智障、留守儿童。一年来，我把次要精神用于普通的工做上，做了良多看得见摸不着的普通小事，有的人一边正在项目上挂职，一边做本单元工做，虽然我没有正在任何项目上挂职，但自认工做量和工做压力不会小，虽然一年来我没有什么额外补帮和收入，但我奉献无愧于心。工做不退职务凹凸，认实做好就行。正在此后的工做中，我将力所能及，留喷鼻如故。三月：晚上加班加入金水安设房工程；制定保洁员新轨制；做好支部月工做小结；预备城西市场整治方案、环卫保洁工做方案；对公沿线需建垃圾池、焚烧炉进行摸底，做村落洁净工程统计。四月：协帮做好文明单元申报仇查工做；积极参取凤鸣塔平易近调；雷山坪小区查询拜访；加入大专学历培训；对农村危房进行摸底；加入“禁燃”工做和鹿溪口坐班。六月：坐斑马线，加入文明交通意愿者勾当，及龙舟赛期间文明交通、文明卫生工做；做好城建所和文明建立半年总结工做；做好支部收集消息录入工做；加入“七一”表扬勾当，搞好支部评断，参取协帮鹿溪口换届选举工做。七月：协帮金水安设房工做；参取凤鸣塔二环市场摸底；加入县农村危房工做会议，动手开展我镇农村危房工做，拟定工做方案，确定户名单，进度；开展支部和评断；查抄小区卫生。八月：预备农村危房材料，下到各村危改户家中进行查询拜访核实；查抄小区卫生，驱逐省文明卫生暗访查抄；拟定文明餐桌步履方案、小区建房次序方案；预备文明指数测评材料。九月：继续搞好农村危房改工做，预备农户“一户一档”九项材料；预备马溪公报建材料；查抄小区卫生，对根本设备进行摸底。十月：加班加点次要预备农村危房改材料；担任凤鸣塔、凤凰山卫生查抄监视，驱逐省、市文明卫生查抄。十一月：预备农村危房材料，驱逐省市县查抄验收，搞好农村危房后续配套资金分派和材料；动手开展雷山坪、凤鸣塔小区工程，去雷山坪、狮子头组进行摸底查询拜访，制定预算。十二月：搞好雷山坪、狮子头小区棚点摸底，制定预算方案；做好支部消息按月录入工做。写城建所全年工做总结。3卫生工做一般。出格是窑头这块，经常性呈现正压情况，形成较多灰沙外跑。无形中也添加了工人劳动强度。2 斜拉链链条销套的外表磨损严沉，有部门已开裂、零落。因为槽子挡板变形，夹料漏料较多，添加工人劳动强度。这一学期我执教六年级6个班的体育课，工做量是每周12节课，并轮番担任学校的文娱勾当课。正在日常平凡的讲授工做过程工做中，能全面贯彻教育方针和新的讲授，按纲领课程要求，连系学生身心成长的要求，认实备课上课，正在学校无效得开展技击操讲授，队排队形，逛戏，身体本质，弹跳力及篮球锻炼。日常平凡工做除了认实开展讲堂讲授外还积极加入各项体育工做，认线、学生能正在教员的要求下积极熬炼，对学生本身加强体质，矫正和弥补身心缺陷起了很大的感化。使他们养成的优良的行为习惯和准确的讲堂常规。2、通过体育课的熬炼，使那些有心理妨碍的学生消弭了自大心理，推进德、智、体等方面的全面成长。3、讲授过程、讲授进度和讲授内容的放置，按照由易到难，由简到繁的准绳，实行多次反复的，是进修的内容正在学生思维中留下较深刻的印象，有益于学生敌手艺动做的控制和活动表示的构成。活动负荷由小到大，满脚了分歧类型学生的要求。正在开学初沉点抓了队排队形，由于我担任6个班的体育讲授工做，有一部门学生是重生，对于队排队形军训内容有些目生，所以一切都从头教起。因而，我次要是通过以下几点进行讲授的。2、准确使用示范，示范是体育讲授的次要讲授方式之一，通过示范能使学生成立准确的动做。因而，要求教师的示范要清晰，精确，规范。此外，队排队形的讲授过程中，还获得了学校带领和班从任的鼎力支撑，进行了队排队形角逐。所以，正在很短的时间内有告终果。使学生实正认识到队列的主要性和需要性。本学期我率领篮球锻炼工做，做到锻炼有打算、阶段有考试、考试有记实，率领学生科学系统的进行锻炼。正在锻炼过程中勤奋做勤学生和家长的工做，使家长可以或许让学生锻炼，让学生可以或许的锻炼。正在学生和家长工做中，班从任也为我做了不少工做，支撑了我的锻炼工做。因而，我争取正在当前的角逐中取得优异的成就。正在此后的工做中也要不竭的提高本人的营业程度。本学期，正在校带领和同事的帮帮和指点下及本身的不竭勤奋，不竭降服本人的弱点，摆副本人的，正在讲授上有所前进。看待体育工做使命积极不折不扣的完成，并能虚心听取他人的和看法，对本人的不脚加以改良。但本人还正在良多方面存正在不脚，我当前还会继续勤奋，我此后的方针是：3、正在其他方面，要愈加积极自动的完成体育工做的各项使命，出缺点就改，有不脚就改正，争取把工做做得精美绝伦。20_年曾经过去，回首这学期有付出、有收成、有、有欣慰。做为一名初中体育教师，使我感应骄傲和骄傲的是，我又一次做到了满勤满工做量，没有迟到、没有迟到、没有病事假，这取我的家人正在背后默默的支撑我是分不开的。下面我就对本学期工做做以下总结：一、正在体育课方面开学初我按照国度体系体例健康测试的各个项目标尺度认实备课，预备了合理而又无效的熬炼方式，使学生身体本质有了较着的提高。正在提高柔韧本质时，我采纳的是各类压腿的方式做到不单一。做腾跃时我以做逛戏为从，不单提高了学生乐趣，并且使学生弹跳力也有了提高。正在速度时，我采用成长学生快速反映的方式，去提高学生的动做速度。正在耐力熬炼方面，我才用的是集体跑，分组进行角逐，提高了学生的集体从义感，彼此共同怯于合作的。就是正在如许有条有理的熬炼中，学生的达标成就相对于客岁有了较着的提高，这也使我很是欣慰，很有成绩感。能够说正在学校两翼齐飞的办学旨下，对于体育特长生的教育和成长有着特殊的意义。虽然说学校正在锻炼场处所面前提还很掉队，可是正在如许的下，也培育出良多国度一级和二级活动员，以及高考体育特长省状元。所以即便前提欠好，我们也，有前提要上，没有前提创制前提也要上。这也是一曲以来我们这些体育锻练员的工做旨。所有我正在锻炼过程中按照现有的场地前提，按照学生身体本质的差别，进行分组的锻炼。采纳拔前、促中、提后的方式。正在开学初对学生进行了根基项目标测试，使学生对本人的各项成就有所领会，然后通过一个冬训，正在期末又进行了测试95℅的学生有着分歧程度的提高，2℅的学生连结了原有的成就，3℅的学生成就有小幅度的下降。通过如许的锻炼和测试使学生本身加强了决心，由于涨成就才是硬事理，学生才会信服锻练，才思愿跟着你锻炼。下一步，我将制定新的锻炼方针做到人人有打算，人人有提高，不叫一论理学生落伍。旧的学期竣事，新的学期就会到来，我会自始自终的苦守本人的岗亭，对得起本人的工做、对的起带领的信赖、对得起学生家长信赖，为培育国度栋梁而勤奋奋斗终身。很欢快今天能正在这里取大师一路进修、交换。我加入工做的时间不算长，经验不敷丰硕，只谈谈本人的一点工做。有不妥、欠缺的处所还请列位教员不惜。班从任正在班级办理过程中饰演着多沉脚色，正在校带领眼中，班从任是班级工做办理的施行者；正在学生眼中，班从任是班级工做的带领者；正在家长眼中，班从任是班级工做的者，是孩子的第二家长。可见班从任所处的特殊，那么若何做好班从任工做呢？我正在工做中获得以下点滴认识和体味。师生关系是班从任工做的首要问题。苏霍姆林斯基认为：“有两种爱最而令人卑崇：一者是父母对后代的爱，一者是教员对学生的爱。”学生都喜好和蔼可掬、蔼然可亲的教师。做为班从任要经常自动地接近学生，取学生交心交换，实意地热爱学生、卑沉和理解学生。正在上课时，教员“、授业、解惑”，学生全神惯注地倾听，教员为人师表，“诲人不卷”，学生恪守规律，“学而不厌”，师生配合切磋，讲授相长，配合前进；下课时，教员平等地取学生忘乎所以地一路逛戏，一路逃逐，一路欢笑，让孩子能够尽情地天实。学生感受到教员是他们的伴侣，对话是平等坦诚的，也情愿自动地亲近教员，向教员打开，正在矛盾和坚苦中，自动向教员寻求帮帮。这种亦师亦友的师生关系是一种实正的人取人的心灵沟通，为班从任工做成功开展供给了根本。关爱每一位学生是我们做班从任的主要义务和焦点使命。这就包罗关爱学优生、学困生和住宿生。看到他们的成长是何等高兴的一件事啊！“学优生”是正在班级中进修成就优良的学生，非论是正在同窗眼中仍是他们本人的心目中，他们都是出类拔萃的“白日鹅”。纵使他们很优良，但终究是成长中的学生，正在他们的身上仍然存正在很多问题，诸如骄傲自卑、感情懦弱、感情莫视等，要我们赐与最峻厉的“心灵赏罚”，危机认识，同时赐与激励和关爱，让“白日鹅”不只斑斓，并且能飞得更高更远。正在寄宿学校，班级中还有住宿生，这也是班从任工做的一部门。看到他们小小春秋分开父母，来到学校糊口很顽强，但他们的糊口能力还很差，这就要教育住宿生要恪守宿舍轨制，从命办理，爱护公物，做好内务和卫生，随时接管查抄。逐步培育学生学会糊口的能力和优良的糊口习惯。成立一支精壮、协调、富有创见和和役力的班干部团队是做好班从任，办理好班级，开展班级勾当的保障。正在配备班干部时，采用刚柔相济、男女搭配的体例。好比，班长选用工做热情高、组织能力强、有从意和号召力、处事判断、气度开畅的男生，担任班级办理中的各项工做；进修委员选用严谨详尽、有创见，长于收集反馈讲授消息的女生，担任协帮教员监视办理学生进修，正在教员不正在时留功课，指点学生进修；体育委员选用活跃开畅、判断精悍、有批示才能的男生，担任组织开展成心义的体育勾当；卫生委员选用义务心强、认实详尽、不讲人情的女生，担任监视搞好班级各项卫生，并鄙人课时做好物品的摆放等……如许做能够劣势互补，各司其职，才能构成连合协做的班干部团队，组织率领全班学生积极无效地开展进修取勾当，使班级工做愈加有序、合理。要搞好班从任工做，就得多进修自创别人的经验，正在实践中不竭的完美。好比，正在取前辈聊天时，他们教授的办理班级和后进生等经验令我获益非浅，之后，按照我班现实环境付诸实践，有较着变化。除了进修同事的经验，另一提高班从任工做能力的绝好路子是从名家的、各类册本和报刊中获取丰硕的理论学问，好比小艾、魏墨客等，看《现代班从任》等，让我都大有所获。工做中碰到的问题，往往正在听到看到的相关学问时送刃而解。我深感活学活用班从任工做的经验，能使我们的工做更轻松而高效。学校是教育的从阵地，班从任是学生正在学校的次要的教育者，虽然正在学校接遭到阳光教育，但还不敷，学生的有些行为还要学生家长和班从任教员一同教育、改正。成立学生家长通信录，家长和教员随时沟通、交换，及时领会学生的环境，让学生接管家校双沉温暖教育，健康成长。总之，正在过去的一年里，我的工做和其他班从任一样琐碎繁杂，我获得了学校带领和其他教员的支撑和帮帮，正在此说一声感谢。都说当班从任累身累心，但我要说，当班从任我累并欢愉着。最初我以小诗《假如我能使一颗心》来竣事我的，以此来。假如我能使一颗心免于忧愁，我就没有虚度此生；假如我能使疾苦的生命有所抚慰，正在酸辛中获得温情，或是让一只昏厥的知更鸟，从头回到窗中，我就没有虚度此生。1、协帮办公室从任认实做好公司的内部协调办理工做。认实完成本年公司各类文件、主要材料的收发、登记、、归档工做，将时效性强的来文来电及时送到相关带领批阅、传达；担任办公会议的记实、拾掇和会议纪要提炼；协帮完成公司的停业执照、组织机构代码证的天分年审；完成公司所有的合同、工程材料、和谈书的同一拾掇归档编号，便利各部分查阅和利用；对公司的印章及证件制定了细致的印章证件和材料的办理轨制及借用流程；认实做好员工的考勤工做而且按期做出汇总；认实做好员工档案的办理，制定了同一的《员工登记表》，加强完美了员工档案的办理工做。2、担任公司办公物品和发卖物料的办理。认实做好物料的进出库统计工做，并做好物品领用登记，按期统计办公用品的利用情况以节约降低成本为第一准绳。3、担任图纸的收发工做。对设想院发来的图纸认实及时做好收发记实，而且按照楼栋进行分类拾掇编号，便利此后及时领用查阅。4、厨房的日常事务、担任统计每一天的员工的用餐情况而且每月进行报表汇总，督促厨房每一天的菜品制做，而且监视厨房的卫生情况。5、协帮办公室从任办理办公区保洁的日常事务工做、同一保洁人员工拆，着工拆上岗。正在8、30前，把公共区域和各科室进行常规性卫生扫除，务必我们工做的整洁。并担任所用保洁用品的购买和领用工做；担任监视办公区保安员的日常工做，正在岗情况。6、担任办公区及售楼处的一切维修、工做、空调的日常维修、厨房、器具的维修；所有办公室的复印机、传实机的加墨、维修等。1、企业各项规章轨制的贯彻施行力度不敷。正在日常考勤、惩方面做得不是很好，光阴一长，易制员规律涣散、工做思惟不克不及集中，形成迟到现象一贯不克不及很好的处理。2、部分内部有些工做较着畅后。如考勤办理、人事档案办理、日常办事工做等均需加强和提高，部分内放置工做的施行力度、跟历程度曾经有些掉队。客户进来售楼部起首我们该当热情驱逐，并领会客户能否是第一次来看房，是，先登记好，引见本人(不是，扣问客户能否记得以前是哪业参谋欢迎的)，请客户移步到区域模子细致为他，签到时候留意本人的语气，要吸引客户感受正在故事一样，有条理感，节拍感，中要记得跟客户互动，清晰、自傲的告诉客户“您”选好做为第二居所是明智的选择，而且要做到客户跟着本人后，征询下客户是买来自住仍是投资？按照客户的回覆做出响应的，沉点引见。礼貌性的扣问下听完后客户还有哪些不大白的？理清好本人的思，怎样样带客户，带客户看样板房的途中，完周边的环境后，能够跟客户闲聊，领会客户心里设法和需求。看样板房能够先领客户到花圃感触感染下独栋有天有地的空气。正在进屋参不雅前能够先给客户做个思惟上埋下伏笔，托高客户心里对我们产物的低价。参不雅样板房的的时间不宜长，节制正在3，4分钟摆布，带领着客户去看选好的毛坯房让客户本人做比力。回来计价，扣头能够先收起，必定的告诉客户我们这里是高端楼盘是没有扣头的，如许也利于客户二次回访的时候用扣头逼客户下定。1、一年的工做曾经竣事了，期近将送来的一年中，我们会继续不竭的勤奋的，这是一曲无法的问题，这是一曲以来我们正在年终时候的总结。每一年都有本人的前进，每一年城市有本人的成长！相信大师正在来年中必然会取得最的成功的！3、正在20_年的工做中，我会尽我的全力来加入工做的，终究现正在还年轻，需要更好的奋斗，正在年轻的时候多拼一拼，这才是终身中的奋斗时辰，过了这个春秋就是想拼也没有精神和能力了，我会趁着我年轻的时候勤奋拼搏的，打拼出属于本人的一片湛蓝的天空！4、新的一年里我为本人制定了新的方针，那就是要加紧进修，更好的充分本人，以丰满的形态来驱逐新期间的挑和。来岁会有更多的机遇和合作正在等着我，我心里正在暗暗的为本人鼓劲。要正在合作中坐稳脚步。踏结壮实，目光不克不及只限于本身四周的小圈子，要着眼于大局，着眼于此后的成长。我也会向其它同事进修，扬长避短，彼此交换好的工做经验，配合前进。争取更好的工做成就。转眼间我来公司曾经1年多了，很感激公司为我供给此次熬炼、展现才能、提高本质、内涵的机遇。正在一年的时间里，我脚结壮地的工做，完成上级和带领交给本人的使命，现就一年来本人的进修、工做环境向带领报告请示如下，二、各分公司及部分每月发下班资都严酷审核、制表，做好各分公司及部分的开票记实登记和财政上的及时对接工做，以及公司银行日志账的电子表登记、固定资产的，积极共同带领工做，协帮其他岗亭做好各项使命的完成。要求本人工做上脚结壮地，履行职责。加强营业进修，提高营业程度，寻求优良的工做体例，提高工做效率，沉视细节。每天该做的工作放置适当，做到当天的使命当天完成，不迟延，不合错误付。带领交接的工作第一时间认实完成，尽量做到让带领安心和对劲。三、连合协做，配合提高。正在工做中，连合同事，敦睦相处，彼此进修，彼此推进；正在糊口中，互相帮帮，互相关怀。同时，不竭更新不雅念，提高办事认识、程度，配合营制优良的工做。四、当然也有存正在不脚的处所，缺乏经验，经历浅，缺乏应变能力，本身进修抓的不紧，学得不深不透，立异不脚。财政学问还需加强进修、巩固。公司账务处置还需更深条理的领会，而且需扩展本人的营业学问，加强实践工做能力。总之，正在带领的率领和同事们的帮帮下，我有很大的前进，但取公司的要求还有必然的差距，有些方面还存正在着良多不脚，对本身营业本质有待更进一步的提高。针对以上的不脚我会正在此后工做中加强进修，深切实践，提高本人的理论学问和营业学问，谦善、俭朴的工做做风，摆副本人的，卑沉带领、连合同事，把工做做的更细、更稳、更好，争取正在当前的工做中能有更好的成就。还但愿带领和同事们多为我提出贵重看法，为我们企业的明天增砖添瓦。社会正在成长，对保育员教师不竭提出新的要求，这就要求我们不竭进修，不竭前进，才能当一名及格的保育员教师。正在工做中，勤奋做到和列位教员协调相处，进修他们的利益和经验，不竭提高本人的教育和保育程度，日常平凡正在碰到园部和班级有什么额外使命，只需本人力所能及，我会及时完成下达的各项工做使命。“爱”是的，也是做好一位保育员的前提，自从我担任了小班的保育员以来，使我正在工做中有了的职业和强烈的义务心，也会像母亲一样，看待关怀每一个孩子，使他们健康欢愉的成长。通过这段时间的工做，我认为：本人所处置的职业，只要热爱了，才会去逃求，才会不竭朝上进步，才会获得家长和孩子的信赖。虽然我是保育员岗亭上的，可是我深知功在不舍，日常平凡除了向有经验的同事就教外，有时也正在家看一些相关长儿课程的视频，学问等等，慢慢地正在保育员这个岗亭上揣摩出了门道，那就是要“勤”，好比：勤开窗户、勤扫除、勤消毒、勤晒棉被等等，除了四肢举动要勤快利落外，脑子也要勤快，要经常思虑，“为什么要如许做”，今天这件事我做的对不合错误“等等，常常反思一下本人的工做，以便正在当前的工做中，更好改良，不竭前进。因为刚进入长儿园工做，带的仍是小班，孩子们大部门都已会了自理自立，也曾经熟悉了长儿园的糊口。但有些长儿仍是有一些欠好的习惯。我会把糊口中领的和正在学校进修到的一些相关学问操纵正在此中，告诉长儿该如何做。日常平凡正在碰到什么不懂得处所也会请副班教员。我晓得本人正在工做中也存正在着样那样的错误谬误，但我想：只需本人多进修，多就教，多和孩子们沟通，心中拆着孩子们，相信正在此后的工做中，会不竭前进，对得起列位教员对我的信赖，对得起孩子家长的期望，也对得起本人的本职岗亭。我晓得，我的工做不只是搞卫生，和共同两位教员讲授工做，还要正在家园共建方面，也要做好。我们晓得要搞好班级工做，必然要家长的共同。日常平凡，我能热情看待每一位家长，留意和家长沟通。接送孩子时和家长聊上几句，领会一下长儿正在家的表示或关怀一下长儿的身体环境，家长都感受很是温暖。我通过各类体例及时向家长反映长儿正在园糊口、进修环境，认实听取家长。让家长准确领会长儿保育方面的内容，领会孩子的一日糊口，并向家长供给一些准确的保育体例消息，一路切磋一些现实中的棘手问题，成立了协调信赖的家园关系。时间正在长儿的成长中过去了，对于我小我，要进修的工具、学问还有良多，无论是保育仍是教育，都是我进修的方针。要把好的方面住，不敷的处所像别人进修，把别人身上的精髓吸收过来 ，使本人成为德育、教育、保育都及格的教师。时间过得实快，茫茫碌碌中以近岁暮，转眼间我接管伙食班班长曾经一年了。做为伙食班天然是离不开饮食，食是每小我糊口中不成贫乏的一部门，假如我们分开了吃的工具是不成能下去的，所以做为伙食班，正在部队这也是很主要的。做为班长更应多为和友们的饮食着想，为每位和友的身心健康而考虑，现我对这一年时间的伙食班工做做以如下总结：进修方面：学致使用，不竭提高工做程度。因为本人方才从今岁首年月当班长，正在办理上不是很熟悉，但我能向老班长加强进修，不竭充分完美本人，勤奋使本人成为工做的大白人。必需不竭加强进修，不竭充分完美本人。本人深深感应，进修问题是一个干到老学到老的问题，进修永无尽头，只要不竭进修，顺应形势变化，怯于面临问题，怯于摸索，才能使本人顺应工做需要不后进。工做方面：加强义务心，完成好各项工做使命。可以或许扑下身子不耻下问的向大师进修就教。做为一个集体食堂，要严酷落实全台食物卫生安满是关系到每一位和友身体健康的大事。起首，每位伙食员每年都要进行上岗前的体检，对体检不及格者不於上岗。其次，不按期对伙食人员进行思惟教育、贯彻落实食物卫生法的要求等。通过进修，提高伙食员正在工做中的办事质量和认识。切实做好食物卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工做，工做台做到随用随清，每周对厨房一次大清扫。如发觉工做中有不到位之处当即指出，更正及时到位。全体伙食人员可以或许认实做好本职工做，明白职责、各司其职、从命分派、随叫随到，了连队日常工做一般开展。第二、可以或许及时、完全地将卫生扫除清洁，物品的摆放也划一，使带领对食堂不会发生了净、乱、差的印象。八月是忙碌的一个月，也是环节的一个月，为了奥运会期间不呈现变乱，进行食物查抄、留意用电、用水等平安现患。对伙食班卫生，我和全班人员一路将天花板、墙壁、灶台、蒸箱、地面、以及库房等，通盘进行了一次大清扫。此次清理行之无效，厨房有了较着改不雅，优良的工做改变了带领的印象，连结下去是环节。把住食物进货也很是主要。外面送进来的食物，如：肉、菜、蛋、禽、从、副食等。我亲身严把存放时间长的、变量变味的通盘拒之门外，食物沉毒事务的发生，切实每位兵士的`身体健康。正在奥运期间正在我营食堂用餐的人员无发生任何肠道疾病和食物中毒变乱。伴跟着比力紧凑但不太严重的工做节拍，20__年就如许快接近尾声，颠末这一年的不太忙碌的工做，却又有良多所感所悟。要想成为一名优良的办理者，还必需控制常用的现代办公软件，以及进修其他优良的办理方式。正在这方面，我日常平凡除了进修一些常用的文字、图像处置软件外，还正在分公司带领的关怀下，起头接触一些专业的出产办理方面的册本，虽然现正在见效甚微，但对我当前的成长是大有帮帮的。没有太多雄伟的远瞩，也没有过于细腻的深切体味，只是正在这一年中的一些琐碎的设法和话语，分为不太清晰的几方面鄙人面慢慢道来：20__年1-7月，我正在特种电机组进修火电出产办理方式。因为本身对电机学问和办理学问的欠缺，初期就表示出了对工做的盲目以及被动，给本人的岗亭进修形成了极大的障碍。后来颠末带领和的及时指导，加上深切到出产现场对产物进行了进一步的感性认识，正在颠末几回的思惟调整事后，就逐步的顺应了出产办理的工做节拍和工做。因为所学的专业为机械设想取制制，对机械加工有一些理论上的领会，很快就熟悉了汽发机的次要部件的机加工，对于各分厂的次要设备也有了初步的认识。慢慢的，通过每天到出产现场进行进修和察看，然后连系专业工艺线表和图纸，我起头对汽发机的各个部套和总拆有了全体的认识，如许，我对产物就有初步的领会了。正在领会了产物之后，接下来就是办理了。制制分公司做为出产系统的焦点办理部分，出产打算即是出产能成功开展起来的魂灵，做好出产打算也是一个出产办理者的必备本质。优良的出产打算必必要具备优良的可施行性、合理客不雅的出产周期以及应对误差的改正性。要做出如许一份优良的出产打算，做为出产办理者，起首要领会产物的工艺线，然后按照分厂的设备能力和人员配备环境，还要能估计正在现实出产中的突发环境，分析鉴定出产周期，并正在打算的施行过程中要及时以及时纠偏。正在具有了编制出产打算的能力后，要想打算正在分厂可以或许正正在的落实下去，除了打算本身的优良性，我们更需要具有优良的沟通和协调能力。因为分厂的各办理人员正在春秋、性格、文化程度存正在较大差别，再加上他们的地区文化差别，就使得他们处置看待工作的体例方式不尽不异，这就要求我们必必要学会和多种分歧类型的人员准确沟通交换，并正在此过程中不竭的总结经验，不竭加强本人的协调能力。当然，要想成为一名优良的办理者，还必需控制常用的现代办公软件，以及进修其他优良的办理方式。正在这方面，我日常平凡除了进修一些常用的文字、图像处置软件外，还正在分公司带领的关怀下，起头接触一些专业的出产办理方面的册本，正在以前谈到理论联系现实，就会潜认识的理解为把书面的理论学问为被动的动做行为。正在加入工做之后才发觉，以前的设法都是全面的或形而上学的，由于以前思虑问题都是基于完全的理论之上，没有实正触碰着实践的工具，才会导致理解成果显得薄弱和懦弱。曲到慢慢的接触到现实的工做，并正在工做中去向理以一些问题，才发觉理论和现实其实是相辅相成的，理论联系现实本领是该当具备客不雅能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相的过程。我们的实践需要以理论做为基石，然后正在理论根本上去摸索和实施；而我们正在实践过程中又不竭的进行总结和思虑，为本人的理论学问弥补新鲜的养分。理论和实践又是一个长时间的互相的过程，冰冻三尺，非一日之寒。颠末漫长的实践，本人正在编制打算和到分厂处置协调工作上都有了较着的前进，每次碰到坚苦时，我就虚心系向别人就教，过后本人又归纳总结，不竭的改良本人的体例方式，虽然目前仍是显得稚嫩和粗拙，但我会正在此后的工做中不竭的历练和提拔的。自本年x月份调入________物业办理处以来，我勤奋顺应新的工做和工做岗亭，虚心进修，静心工做，履行职责，较好地完成了各项工做使命，下面将任职来的工做环境报告请示如下：我是初度接触物业办理工做，对分析办理员的职义务务不甚领会，为了尽快顺应新的工做岗亭和工做，我盲目加强进修，虚心求教释惑，不竭理清工做思，总结工做方式，现已根基胜任本职。一方面，干中学、学中干，不竭控制方式堆集经验。我沉视以工做使命为牵引，依托工做岗亭进修提高，通过察看、试探、查阅材料和实践熬炼，较快地进入了工做环境。另一方面，问书本、问同事，不竭丰硕学问控制技巧。正在各级带领和同事的帮帮指点下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐步摸清了工做中的根基环境，找到了切入点，把握住了工做沉点和难点。(一)耐心详尽地做好财政工做。自接办________办理处财政工做的半年来，我认实查对上半年的财政账簿，理清财政关系，严酷财政轨制，做好每一笔账，确保了年度出入均衡和盈利方针的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都按照财政的分类法则，分门别类记实正在案，登记制册。同时认实查对、账单，搞好单据办理。二是搞好每月例行对账。按照财政轨制，我细化当月出入环境，按期编制财政报表，按公司的要求及时进行对账，没有呈现漏报、错报的环境。三是及时收缴办事费。连系________的现实，正在进一步领会控制办事费和谈收缴法子的根本上，我认实搞好区分，按照鸿亚公司、业从和我方协定的办事费，按期予以收缴、催收，__年全年的办事费已全额到账。四是合理节制开支。合理节制开支是实现盈利的主要环节，我从公司的好处出发，积极协帮办理处从任当家理财。出格正在经常性开支方面，严酷把好采购关、耗损关和监视关，防止铺张华侈，同时提出了一些合理化。(二)积极自动地搞好案牍办理。半年来，我次要处置办公室的工做，________的案牍办理上手比力快，次要做好了以下2个方面的工做：一是材料录入和文档编排工做。对办理处涉及的材料文档和相关会议记实，我认实搞好录入和编排打印，按照工做需要，制做表格文档，起草报表等。二是档案办理工做。到办理处后，对档案的系统化、规范化的分类办理是我的一项经常性工做，我采纳日常平凡和按期集中拾掇相连系的法子，将档案进行分类存档，并做好收发文登记办理。(三)认实担任地抓好绿化。小区绿化工做是10月份起头交取我担任的，对我来讲，这是一项初度打交道的工做，因为缺乏专业学问和办理经验，当前又贫乏绿化工人，正值冬季，小区绿化工做形势比力严峻。我次要做了以下2个方面的工做：一是搞好小区绿化的日常。二是认实验收交代。正在________工做半年来，完成了一些工做，取得了必然成就，总结起来有以下几个方面的经验和收成：20x年是一无所获的一年，对于我小我而言，20x年是小我专业技术全面前进的一年。正在过去的一年之中，做为泸电工程汽机工程处一名具备工程施工经验的手艺干部，我部门或者全程参取了汽机专业多个施工班组的手艺工做。恰是正在这忙碌而又充分的一年之中，正在泸电工程得天独厚的前提下，一方面我将原有的工程手艺学问进行了查验并加以进一步的深化，另一方面初步建立了的专业学问系统。20x年新春伊始，因为公司海口、白马这两个严沉工程项目均处于扶植备工的环节时段，整个汽机队仅有我一个手艺干部。而做为汽机队独一的手艺干部，汽机专业所有班组手艺工做均由我担任施行。取此同时，汽机专业所有21个大的系统60多套施工图册的备料打算也是一项光阴紧迫，工做量庞大而又极为主要的工做。从4月其他手艺干部出场到8月这段光阴，我的工做沉点有所改变，次要担任管一班及管二班日常施工手艺工做和前期部门尚未完成的阶段性施工使命。这个时段我所担任的工做使命次要是1、2#汽机房钢平台安拆、3台高压加热器吊拆拖运、轮回水泵房行车轨道梁及行车安拆、厂区轮回水管道安拆及管道一班工做使命中参取1#炉水压试验的高压给水管道安拆。从8月份起头我所担任的手艺工做使命起头逐渐的剥离，管道二班的工做使命正在9月上旬完全交付新调入本现场的手艺干部，工做使命得已减轻。本年10月，我起头接办两台汽动给水泵的安拆手艺使命，应对全新的工做使命，我的专业技术堆集进入了一个新的阶段。曲至此刻，我的工做侧沉点次要是两台汽动给水泵组的安拆、蒸汽管道吹扫姑且管道安拆及管道一班担任施工的所有汽水管道系统的完美工做。我一直遵崇如许一句哲言——天行健，君子自强以不息，我从来都以一个优良工程手艺人员的尺度来要求，我也因这个要求而前进。公司的灿烂需要我们用勤奋去创制，小我的成长需要用拼搏去实现，为了这些高尚的方针，我一贯都正在不懈勤奋、努力拼搏。正在当前的工做傍边，我将继续戒骄戒躁、艰辛奋斗，取大师一道慎密的连合正在公司这个大师庭傍边，用光耀的芳华去实现公司的起飞，用无悔的热血去书写的篇章。本年度，教务科全体工做人员正在学校带领的带领、指点和关怀下，紧紧环绕学校办学思及具体讲授方针，科学放置，结实工做，充实阐扬教务科监视、分析办理的功能，进一步加强办事认识，深化讲授，加强讲授查抄、规范教师的讲授行为，完成了学期初制定的各项工做打算，逐渐健全了各类讲授档案，及时全面精确地为学校带领供给讲授消息，为了可以或许使此后的工做正在质量上、效率上再上一个台阶，特将本学期具体工做环境做了以下几个方面的小结。本年度，教务科全体工做人员正在院带领的指点下，各系部的共同下，认证完成课程放置工做，查对各系提交的课程打算近20__余条，各系使命放置环节，每学期初认实放置“三教”落实工做，确保三个校区讲授勾当成功开展。教务科全体工做人员正在日常讲授工做中认证做好讲授资本的协调取工做，本年度共借调教室资本189次，未呈现一次冲突环境，保障了第一、二讲堂的次序；同时受理各系部补救课300余次，正在第一时间监视相关系部做好通知协调工做，保障讲授勾当不变有序。落实学分认证工做学院20__年共举办“皖江大讲坛”35场，此中近对折为南北校区均放置的环境，教务科全体工做人员正在前期认证做好每场的海报制做及宣传工做，并正在各系部的支撑下，花津校区办理办公室的帮帮下，深切现场，发放记实卡逾13000张，为学院通识教育课程扶植，学分制人才培育方案实施奠基了根本。20__年教务科全体工做人员正在各系部支撑下，操纵消息化手段，通过“课酬办理系统”进行每学期课酬消息的统计取审核工做，20__-20__学年第二学期和20__-20__第一学期正在系统处置消息2500余条，通过教务处查对和各系部确认反馈，进一步规范了学院课酬发放相关环节。为进一步做好讲堂取教师办理工做，教务科全体工做人员严酷落实“双向考勤”和“进修”轨制，正在第一线了学勾当形态，把握学生及教师的环境，本学年共计正在南北校区发放考勤表约20__张，参取讲授办理的各年级、通过考勤答疑工做的开展，教务科对全院讲授成立了档案，为各类统计、核算供给了根据。梳理讲授相关文件为进一步梳理20__年工做内容，总结经验，查摆不脚，教务科全体工做人员编制了《20__年讲授工做》，对教务处正在本年度所做的各项工做进行了报到。同时，为梳理学院现行讲授办理，教务科协同教务处其他科室印制了《安徽师范大学皖江学院讲授文件汇编(20__。8-20__。12)》，对学院目前的讲授规范进行了拾掇，并发放至各系部，便于学院此后各项讲授勾当的开展。本年度教务科衔接了接管传送学院文件这一工做，共传达文件40余份，无效保障了各单元，各部分的通知、要求正在时间获得落实。回首从x年8月插手铭科这个大师庭以来，严酷看待本人，恪守公司的各类规章轨制，取同事之间相处和谐；工做上，我就本着勤奋务实、积极长进、结壮工做的一曲至今，正在这期间，我一直怀着一颗的心。正在这里出格感激公司带领正在ERP上对我的标的目的指点，还有各部分同事的支撑取帮帮，感激公司对我的手艺能力和工做岗亭的信赖，让我成功的完成了本年度的本职工做，我一直：工做取工做立场，由于工做有才有干劲，立场决定一切。正在除了做好本职工做外，还尽量去共同公司其他部分的一些其他工做。如：办理部的一些文化勾当等工做…这几个月来我对整个收集的不变性取平安性上做了一些整改工做。颠末了后期两个月的不变运营，而使得我正在工做中更有决心去做好工做的各个环节。为了此后更好的工做，总结经验、完美不脚。我的次要工做是担任全局收集、办事器、计较机、周边设备及软件和ERP系统的日常。目前我局共有办事器3台，计较机41台，笔记本5台，打印机5台。租用打印机2台，电线台，小型由和互换机共9台，为这些设备的一般运转我次要做了以下工做：刚一起头接办工做的时候，发觉公司绝大部门工做坐平安防护软件都已过时，系统补丁也无法升级，以致公司局域网内病毒众多、工做坐工做不不变和解体，工做次序被打乱，为此公司和小我工做经常遭到影响。针对这种环境，我采纳了以下办法：1、找根源，先恢复优良的防护软件。良多同事一起头不情愿拆，由于会本机的一些软件无法利用，我强烈利用，系统出了问题，我来修复，届时颠末一个多月的勤奋，局域网内的病毒才没有那么众多。2、使同事利用同一的、颠末平安测试的系统及使用软件，安拆、设置同一的杀毒软件、防火墙等平安防护软件，且颠末勤奋实践，降服了上彀的电脑不克不及升级杀软的短处。并我会通过办事器云平台，统必然期进行同事电脑的杀毒和升级办理工做。3、员工同一安拆360企业卫士，没有卸载暗码无法卸载，通过利用360云平台，同一对工做电脑进行IP分派并绑定，杀毒，办理，流量等功能性操做。4、对于德律风互换机的设置等，线毛病，也比力简单。正在这里不做申明了。颠末一段时间的贯彻和辛做，先前的紊乱现象获得无效节制，现公司的四十多台工做电脑，工做形态还算比力不变。正在公司工做了几个月之后即将送来新的一年，没想到工做的时间是过得这么的快的，感受本人从大学结业也才一两个月之前的工作，还没无意识到曾经过去了大半年了。正在新一年的工做起头之前为本人这段时间的工做做一个总结，去发觉本人正在工做傍边存正在的一些问题，也对进行一次反思，更好的本人新的一年的工做。本人正在这几个月接触的都是一些比力简单和根本的工做，终究我是公司的新人，要从简单的工做起头做，先把简单的工做做好了才可以或许去做难度更高的工做。虽然每天工做都比力的简单，但我从中也是学到了不少的工具的，本人正在这几个月的前进也是比力的较着的。正在工做中也呈现了一些错误，虽然都不是很大的错误，可是这也展示出了本人身上存正在的问题。这段时间我工做是很认实的，有问题也会去向其他人就教，而不是把问题丢正在一边不去处理。我想虽然本人的工做能力现正在是算不上好的，可是至多我是有很认实和勤奋的正在工做的，工做立场也是很不错的。我相信只需我花了时间，也去反思本人的工做表示，是必然会有前进的。这几个月本人的前进是比力的较着的，也学到了良多的工具，可是也是有良多不脚的处所的。本人的工做效率是比力的慢的，正在工做中由于粗心呈现的错误也是不少的，所以说仍是要细心一点的去完成本人的工做。本人也反思了一下正在工做中呈现错误的缘由，有的时候过分于逃求速度所以就导致工做质量下降了一些，之后该当要更细心一点，正在提高本人的速度的同时也要质量，若是一些简单的工做都可以或许犯错的话，那难度更高的工做本人也是完成欠好的。正在这几个月本人也学到了良多的工做方式，本人的能力是提高了一些的，但跟其它的人的差距也是比力的大的，所以本人仍是要多勤奋一些，也多进修一些，正在工做完成之后要进行反思，也多看看本人之前的工做有哪些是做得不敷好的，正在当前做同样的工做的时候就可以或许有前进了。新的一年本人要连结现正在如许的一个认实的工做立场，多向公司优良的同事进修，也多对本人的工做进行反思，只要多思虑才可以或许发觉本人的问题，也才无机会去处理本人的问题。我相信正在新的一年我是必然可以或许有收成的，但愿一年之后本人前进的更多。我是20__年9月进入本公司的，截止12月不知不觉曾经过去三个月了，我对公司曾经比力熟悉，对本身的发卖工做也已有了一个较好的认识，做为一名应届结业生的我，这么短的时间内就已益良多，我学会：无以老实 ，无以成方圆。正在企业办理中，这点尤为主要，要想成为优良的员工，就必需无前提从命公司的规章轨制，小到每天按时打卡，杜绝迟到，大到公司组织的各个勾当，都要积极的参取支撑。而且勤奋本职工做，存心干事，有不懂的问题，虚心就教有经验的老员工。想有更好的成长，就必需勤奋提高本人的工做技术，目前对对本职的工做有了必然的领会，可是对于一些发卖问题的处置还不成以或许驾轻就熟，工做经验方面有待提高；还需要继续进修提高本人的学问程度及营业能力，而且加强阐发和处理现实问题的能力；并加强提高人际关系，搞好同事，才能更好的阐扬团队，不给团队拖后腿。做为一名职场新人，入职前三年是成长的环节期间，做好职业规划，明白方针是本人正在将来的职场所作中添加砝码的主要策略。目前，我最需要做的就是步步为营，立脚现有岗亭求成长。正在发卖岗亭，相关的发卖技巧是不克不及轻忽的，争取正在半年内全盘熟悉公司的相关办理流程。正在搞好日常工做的前提下，留意堆集本行业的消息，控制公司运做细节。为实现这一方针，可通过发卖类册本，拓宽学问和技术，为下一步实现进入办理层中期职业方针做预备。正在试用期转正工做总结最初，我哀告_网带领核准我的转正申请，而我也将把乐不雅，积极的心态，一直连结正在工做糊口中，为实现本人的奋斗方针，表现本人的价值，和公司配合成长。我于20xx年*月*日以征询帮理的身份进入学院，成为学院的一名通俗员工。20*年*月*日被提拔为行政取人事部见习司理，两个月后被正式录用为行政取人事部司理。正在刚入职时，做为一名新员工，对学院的良多环境都不领会，为了顺应新的工做，我以归零的心态来领受这里的每一项工做，每一位同事，学院的每一个轨制。为了尽快领会学院环境，我汇集了良多学院的材料来进修，碰到不懂的或不清晰的处所，及时向同事就教，如许，我用最短的时间控制了学院的环境，为高着儿时的工做打下了根本。因为我的勤奋和超卓的表示，正在9月份被提拔为行政取人事部见习司理。正在任行政取人事部司理期间，我兢兢业业，准绳，做好每一项工做。为人正曲，准绳性强，这也是处置人力资本工做必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调理企业和员工好处的均衡杠杆，为人正曲，恰是确保了处置事务的公允、。例如：正在做员工考勤查核时查核轨制，不因任何人的个分缘由而放宽前提；正在组织召开会议，加入培训等方面严酷恪守学院轨制，以此做为标杆，正在员工行为不合适轨制要求时，严酷施行轨制所的行为，对其违规行为进行惩罚。我赏识王石正在“全球通”告白宣传里的一句话：“每小我，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。勤奋向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度分歧，视野就分歧，思虑问题的角度也分歧，那么就要求本人坐正在带领的、学院的角度上去思虑问题，控制全局不雅念，只要如许，我们供给的方案和才是全面的、具有价值的；才能将工做当做本人的工作来做，把学院好处、学生的好处放正在首位，才能实正为带领分忧、减压，为成长贡献本人的菲薄单薄之力。员工勾当是放松严重的工做形态的无效调理剂，是添加团队凝结力的路子，员工培训是提拔员工本质、同一认识、同一思惟、同一步履的无效方式，因而正在客岁半年的工做中，多次组织员工勾当取培训，例如组织员工篮球赛、跳绳角逐、施行力培训、技术培训等项目，获得了员工的承认。行政工做是项办事性工做，为各部分供给优良的办事，共同各部分的工做，为每位员工成立家的温暖，让每位员工有归属感是我们的义务。为此，我们起首从美化办公做起，每周进行卫生评比，并张榜发布，表彰卫生好的，卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过华诞的员工庆贺华诞也是成立企业文化的一部门，使员工感遭到亲人的关怀，家人的温暖。惩有法也是激励员工的无效方式。对前进较着、贡献凸起的员工进行和物质上的励是对员工成就的承认，也是激励其他员工的无效方式。为此，我们评出了20xx年的前进、贡献及优良员工，激励实正优良的员工，为其他员工树立楷模。当然，对于违反学院、未及时完成工做、拿出成果的员工赐与响应的赏罚也是必不成少的，当然，赏罚不是目标，我们是既要让员工认识到本人的错误，也激励其可以或许存心认实工做，给每一项工做提交一分对劲的答卷。打算是步履的指南针，好的打算可以或许事后调配资本，杂乱无章的开展工做，用最小的成本达到的效益。但正在过去的工做中不完美的打算系统导致了工做的无条，降低了工做效率。聘请工做是整小我力资本工做中最花费精神的一项工做，加之学院对专业要求的专精尖，特别对教员的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰硕，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一曲以来，我们仅通过中华英才网和智联聘请进行筛选，而这类聘请网上的简历大大都是工做经验不脚的大学结业生，不克不及满脚我们的需求，这就极大的我们聘请结果，不克不及及时聘请到位，形成特殊人才的欠缺，给部分一般运转带来影响。因为学院各项营业正处于成长强大的阶段，但人员的本质不克不及满脚学院的成长，这就需要针对不克不及部分分歧岗亭的要求进行各类培训，但因为各部分事务性工做的忙碌，我本身的打算、施行及组织培训的能力不脚，还未成立较科学的培训办理系统，如：将培训取员工人事调整进行慎密连系，可通过下层办理培训，成立查核晋升轨制。员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等查核工做未成立完美的机制，没有成立无效的量化、客不雅的数据缜密详尽的全面考评。正在当前的工做中，需提高本身的营业能力，提高本人的高度，提拔本身的分析本质，以达到学院的要求。一、行政次要是办公室工做，事无大小又千头万绪，需要十分的存心。做到五勤、当好四员；即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为带领和同事当好参谋员、、办事员和宣传员。二、效率不高底子缘由不正在于流程，而正在于人。不正在于人的能力，而正在于人的思惟。不正在于沟通的渠道，而正在于沟通的自动取否。不正在于部分或环节的几多，而正在于每一个部分和环节的速度。不正在于方式能否准确，而正在于立场能否规矩。因而，成立完美的工做流程是提高效率的无效方式，正在之后的工做中，要加鼎力度成立完美、规范的工做流程。三、提高本身施行力。正在取得成就的同时，不成否定我的施行力还很欠缺，正在当前的工做中成立危机认识，加大施行不力的赏罚办法，做任何工作都为本人明白的时间段，严酷的赏罚体例，提高本身的施行力。四、加大聘请力度、添加聘请渠道。每月需按照各部分环境制做人事聘请打算，正在人才需求量较大的时候，可加入各类聘请会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行聘请。正在人才需求量较少的时候，要进行人才储蓄，并对现有的人员进行裁减，获得人力的化，节流人力资本成本。五、规范员工入职、转正、调薪、去职等人事调动的流程和查核机制，使每个岗亭都留给最适合的人，让每一位员工正在最适合本人的岗亭上阐扬本身的劣势，取得优良的成就。岁首年月制定本年度的培训打算，并按照每个月的现实工做环境及员工环境将其分化到具体的月，培训内容根据当前的员工形态及呈现的问题而定。三个月以来，我服膺办事带领、办事机关、办事群众的工做职责，不怕坚苦、连合协帮，较好地完成了各项工做使命。现将这几个月来的工做总结如下：乡党政办公室做为分析性的办公室，承担的工做职责较多，工做又十分琐碎，做起来千头万绪，这就要求办公室的人员务必有较高的思惟本质和营业程度才能胜任，不然工做起来就会无从下手，顾此失彼。本年以来，我认实进修党的各项方针政策，不竭提高本身的思惟本质；认实进修公函写做、若何做好办公室工做等营业学问。透过进修，想本质和营业程度有了很大的提高，各项工做杂乱无章开展，并取得了较好的工做结果。20xx年第一季度，我一直严酷要求本人，勤恳勤奋，认实完成带领交办的各项使命，勤奋做好本职工做。1。认实共同完成村“两委”换届工做。客岁岁尾到本年2月份，我乡进行了村“两委”换届选举工做。正在选举过程中，从推举村平易近选举委员会、选平易近登记到预选、正式选举，我们都本着“严酷依事、处处有据可查、杜绝缝隙”的准绳，细心组织，缜密摆设，做到一个步调不省略，一个细节不轻忽。从选举之前的宣传工做、大白卡的制做到选举之时选票的制做取发放、选举之后计票取统计等各个环节我都参取此中，认实担任的完成了分派的各项工做。2。礼貌工做。党政办分工我次要担任礼貌扶植的材料，第一季度以来，我乡礼貌扶植次要开展了以下几项勾当：存心组织开展第十一个“扶植月”勾当，认实进修文件，放置摆设集中勾当方案；开展乌什塔拉乡首届榜样评选勾当；存心组织参取“天翼杯”礼貌学问竞赛，礼貌扶植和“315”国际消费者权益有学问问答勾当；带动加入“春暖三月雷锋”读书征文大赛勾当。同时认实筹备成立自治区级礼貌机关的各项工做，完成礼貌职责系统分化，按部就班预备各项材料工做。3。团委工做。次要协帮专职副做好团的本身扶植和根本工做，担任意愿者办事勾当和其改日常工做。第一季度以来，团委次要开展了如下勾当：组织青年意愿者加入“进修雷锋奋斗芳华给力和硕”为从题的学雷锋意愿办事勾当和“爱国卫华诞勾当”；认实组织进行“走进青年”勾当。4。办公室其他工做。同时正在办公室还担任会务通知、会场安插以及办公室日常工做。办公室工做可以或许说是办事性工做，既要对外也要对内办事。正在工做中要做到“三勤”，即嘴勤、手勤、脚勤：正在欢迎群众来访处事时，要自动扣问能否有需要打点的工作，碰到办不了的证明材料耐心向其注释清晰，或帮手联系经办人；收集拾掇材料时，全面精确的领会各方面工做的开展情况，及时总结汇总，向带领报告请示。回首第一季度的工做，我正在思惟上、进修上、工做上都取得了很大的前进，成长了不少，但也地认识到本人的不脚之处：起首，正在理论进修上远不敷深切，特别是将理论使用到现实工做中去的潜力还比力欠缺；其次，正在工做上，工做经验尚浅，特别是正在办公室呆的时间多，深切村里的时间过少，形成调研不敷，情况领会不细，给工做带来必需的影响，也晦气于尽快成长；再次，正在工做中自动向带领报告请示、请示的多，相对来说，为带领出从见、想法子的时候少。正在当前的工做中，我必需会扬长避短，降服不脚、认实进修、发奋工做、存心朝上进步、尽快成长，把工做做的更好，为人平易近群众做的更多，贡献做的。x年的第一季度转眼过去了，为了更好的完成本年的工做打算，我想我有需要进行一下总结。这三个月里，我照旧正在接触新的事物，照旧正在试探中不竭的进修、提高，使本人正在岗亭上做的愈加超卓。现就第一季度的工做做如下总结：这一季度，思惟方面的深化，莫过于对科学成长不雅的认识。全国从上至下掀起了一场进修科学成长不雅的高潮，深刻进修和体会此中的内涵，争取把理论使用到实践傍边，更好的开展工做，阐扬感化。一月份：1、选举的收尾工做，例如写总结、拾掇备份材料；2、新一届村委会工做的开展，《村平易近自治章程》、《村规平易近约》等文件的制做；3、开下层团建工做会；4、加入普法学问问答；5、春节文艺工做的预备。二月份：1、村官文艺节目标；2、团员消息表的登记；3、调查我们的工做的材料预备；4、加入区委党校的培训。三月份：1、消息表的登记；2、继续开展蔬菜大棚的扶植；3、青年意愿者日正在河底敬老院的勾当；4、退耕还林人员的登记（补贫乏的树苗）；5、三八节的勾当；5、村里申报新农村室第楼扶植的材料拾掇；6、开会，即“阳泉市郊区青年意愿者指点核心成立典礼”和“共青团阳泉市郊区七届三次全委（扩大）会”；7、听种植大棚蔬菜的；8、正在郊区宾馆听《当前经济形势和现代企业的》的专题；9、登记村里16周岁以上的人员，加入社会养老安全；10、村里护林防火工做的开展，写《应急预案》、护林员名单、发放宣传材料等；这个季度，最主要的工做莫过于护林防火，这是我上任以来理解到的最严峻的，此次使命的难度和强度都是我从来没有履历过的！上级带领高度注沉，几回下来督查，必必要把任何一项工做落实到位，确保此次使命的成功完成！此次的工做，感到颇多！除了关心本镇本村，还要关怀全区的护林防火工做，虽不克不及开个座谈会，但透过旧事、等前言互相进修、交换经验，使大师不竭地提高工做质量。此次全区的护林防火工做，出现出良多豪杰。小的为了救火，烧伤面积达百分之八十五，实正表现了我们党的旨，正所谓“患难见实情”。同时，“水火无情，人却无情”，正在无法承担巨额的医药费的情况下，大师也积极捐款！实的，只需大师齐心合力，所有的坚苦城市过去的！本年，市政工程部正在集团公司董事长及李总司理的准确带领下，认实贯彻落实董事长的，成功完成了本年年度施工出产使命。正在这一年以来市政工程部全体员工同一，明白义务方针，强化现场办理，正在各部分的积极共同和鼎力支撑下，通过全体员工的勤奋，各项工做取得优良成就，工做质量获得进一步的提高，较好地完成本年度市政扶植工做方针和带领安插各项使命。下面将对20--年工做进行总结：1、金龙二扶植工程，该工程全段长760m，总制价约2283万元，次要完成了从车道及人行道大部门土方挖运，床换填碎石，车行道水泥搅拌桩工程，石粉不变层及沥青底层铺压工程。2、完成了悦景康城售楼部前小广场人行道混凝土垫层、石材铺拆、建菱砖铺拆、地方分隔带及南部人行道侧石安拆，绿花种植、灯安拆、南部雨污排水管、通信管道安拆，管井砌建。。4、新行政核心 《一河两岸沟渠护岸工程》、《一河两岸边坡支护工程》、《一河两岸园林绿化工程》进入紧凑施工阶段。质量是企业的生命，市政工程部自始自终沉抓质量，严把质量关、对工程质量问题从每个细节入手，对材料的选用，施工方案的审核，施工步队的功课手艺严把监视，点水不漏进行全面质量办理，创优良市政工程扶植榜样。平安文明施工变乱办理程度的表现，市政部要求各项目开工必需达到兵团平安文明工地尺度。项目开工前要求施工单元平安文明施工专项方案、每月组织对施工现场的查抄，发觉达不到要求的工程要求施工单元必需整改。每月组织对平安文明施工的查抄，并对每个单元进行评比，对好的工程给取励对于达不到要求或排后掉队的单元给取惩罚。把平安出产做为各项工做的沉中之沉来抓，确保了全年无平安变乱发生。工程部是出产进度的从责部分，工程进展的快慢间接牵动着工程部每名员工的神经，每时每秒都正在给工程部的工做做出客不雅的评判。为此，工程部竭尽全力为市政工程扶植的快速推进做好每一项工做。正在打算的施行过程中要提高预见性，及时预见影响工程进度的要素及时提出处理方案。呈现施工进度畅后工程打算时要求施工单元项目部指定赶工方案，确保进度节制打算的实现。正在本年的市政工程扶植，因为县城新城区市政扶植项目添加，市政部不就义来新挑和，对工期的进度节制以及放置施工现场的出产和糊口所需要的各项工做。这些工做的组织取协调，对于多快好省地进行工程扶植具有十分主要。正在合同审批过程中，工程部要认实审核手艺要求，并对证量尺度和工期要求全面考虑；合同签定后组织各相关部分对合同进行交底，使项目办理人员对合同内容做到全面领会；合同的施行过程中要及时控制合同的履行环境，避免呈现合同索赔环境。对于和合做单元的消息沟通，要成立书面的形式，两头发生的严沉事项的消息交往要细致记实，为合同的履约评价及避免合同胶葛做好预备工做。项目扶植过程中要求材料和工程实体同步，每月按期查抄工程材料。项目扶植过程中，要取施工班组、业从单元连结优良的沟通，正在维持公司好处的前提下积极协帮施工班组项目部推进工做的进展。发觉问题要及时提示施工班组项目部及业从单元采纳办法，确保项目扶植方针的实现。合理调整组织架构、明白岗亭职责及工做方针，连系项目标环境及时调整工程部组织架构，并明白各个岗亭职责，使每小我晓得工做的方针，便于推进工做的开展。按照员工环境连系工程进展，对使员工晓得工做若何开展，并通过按期查抄，及时控制轨制的施行环境。按照工程的特点对于公司轨制的空白处制定专项的功课指点书，使每个办理人员晓得若何进行操做，用规范同一的步履推进工做开展。2、完成新行政核心 《一河两岸沟渠护岸工程》、《一河两岸边坡支护工程》、《一河两岸园林绿化工程》。20--年的工做让我们认识到工做的不脚曾经过去，20--年市政工程部面对的使命愈加艰难，工期紧，担子沉，要求工程部全体员工以项目办理为沉点，严把工程质量节制关，竭尽全力，敏捷施行，面对的问题要求我们“早谋划、严要求；施行、及时总结”死力推进工程办理的工做，全面推进工程部各项工做的开展，确保年度运营办理方针的实现。20--年，我部正在各项工做上都取得了必然的成就，也给了我们良多教训，20--年，我们将继往开来，进一步强化各项施工办理工做，为迈向“幸福腾业”交上一份对劲答卷。光阴荏苒，转眼20__年过去了，回首一年的工做感触感染良多，收成良多。此中也包含了各级带领的培育，教育和同事的帮帮，关怀，也包容了本人的辛勤耕作和不懈勤奋的辛酸。一年来，本人一直勤恳干事，诚恳的准绳，干事不贪大，得失不计小，认实履行本人的本职工做。从外网办理坐到工程项目部，无论做什么样的工做都施行公司放置的使命，能够说20__年是公司推进，拓展市场，持续成长的环节年。正在20__年里，我盲目加强进修，虚心求教，不竭理清工做思，总结工做方式。一方面，干中学，学中干。不竭控制方式堆集经验。我沉视以工做动力为牵引，依托工做岗亭，进修提高，通过察看，试探，查阅材料和实践熬炼，较快地完成使命。另一方面问书本，问同事，不竭前进逐步摸清工做中的根基环境，找到切入点，把握住工做沉点和难点。_到_月份我正在第一办理坐工做，担任对苑等_多万平方米的供热使命，我们全坐人员不负带领期望，完成20__的供热使命和各项经济目标，并积极共同收费人员收费，收费率达到_%以上。_月份我调入工程项目部工做，项目部刚开展工做时，正在_司理的率领下我们十四个员工连合二心，正在集团公司带领的细心指点下。我们既是一个团队又有各自的分工，我的职责次要是担任换热坐的扶植，换热坐_座，安拆_台换热机组，离子互换器_组，供热面积可达到_万平方米。工程部所有员工顶炎暑，坐雨夜，苦守工做一线每天工做十多个小时。勤勤恳恳、，没有任何牢骚。因为我们的供热工程工序比力复杂，繁琐，地下妨碍物比力多。经常加班加点，好比；医专新小区二级网比力复杂，正在供暖起头是发觉供回水管道接反，为了不影响供热时间，我率领等四名平易近工奋和36小时，我们的眼睛被电焊光刺激的通红，眼睛无法闭开，但仍是完成使命，及时给用户送去温暖。如许的工做还有良多，良多。回首过去的一年，完成了一些工做，取得了一些成就，总结下来有以下几方面的经验和收成。(四)要加强取员工的交换，要取员工做好沟通，处理员工工做上的情感问题，要取员工进行思惟交换。颠末如许严重有序的一年，我感受本人工做技术上了一个新台阶，做每一项工做都有了明白的打算和步调，步履有了标的目的，工做有了方针，心中实正有了底！根基做到了忙而不乱，紧而不散，层次清晰，事事分明，从底子上脱节了只顾静心苦干，不知总结经验的现象。就如许，我从无限忙碌中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，正在工做的同时，我还大白了为人处事的事理，也大白了，一个优良的心态、一份对工做的热诚及其相形之下的义务心是若何主要。总结下来：正在这一年的工做中接触到了很多新事物、发生了很多新问题，也进修到了很多新学问、新经验，使本人正在和工做能力上有了新的提高和进一步的完美。正在日常的工做中，我时辰要求本人从现实出发，高尺度、严要求，力图做到营业本质和本质双提高。兼听下面员工的看法，敢于荐举贤才，总结工做成就取问题，及时采纳对策！总的来看，还存正在不脚的处所，还存正在一些亟待我们处理的问题，次要表示正在以下几个方面：对新的东习不敷，工做上往往凭经验处事，凭以往的工做套处置问题，表示出工做上的斗胆立异不敷。正在此后的工做中要不竭立异，及时取员工进行沟通，向泛博员工宣传公司办理的相关，提高员工们的平安认识，同时正在平安办理方面要严酷要求本人，为泛博公司员工做好榜样带头感化。正在来岁的工做中，我会继续勤奋，多向带领报告请示本人正在工做中的思惟和感触感染，及时改正和填补本身的不脚和缺陷。我们的工做要连合才无力量，要合做才会成功，才能把我们的工做推向前进！我相信：正在__集团公司的准确带领下，公司成长的会更夸姣！20xx年度人力资本部紧紧环绕公司年度出产运营方针开展工做，加强人力资本引进开辟办理，无力地保障了公司一般的出产和工做次序，为公司久远成长供给储蓄了大量的高本质人才；进行薪酬绩效系统，表现了多劳多得、按绩取酬、高效公允的，兼顾激励保障的薪酬轨制；建立职称技术评定办理系统，以轨制保障形式为员工职业提拔成长打通了各类无效渠道做到人尽其才，阐扬员工的伶俐才智及潜能；以新劳动合同法新版为契机，完美合同用工办理，创制了一个优良协调的用人；贯彻“提拔企业文化、改善员工本质”的准绳，进一步阐扬人力资本专业办理的纽带感化，为公司的成长起到了无力的良性文化保障。人力资本做为公司多种轨制取的制定取部分，正在部分从管带领王总司理的关心取指导下，部分担任人李司理一曲以来不竭加强部分办理规范，严酷要求团队，以身做则，已然成为公司员工、专业忠实的楷模取表率，成为公司一扇抽象展现的窗户，一面自律办理的镜子。人力资本部正在部分李司理的率领下，每周按期周五下战书进行2小时的专业学问进修取切磋、各模块经验交换取问题阐发、办理实践东西取英汉言语东西的锻炼等，使列位部分员工都能不竭的提拔专业学问取现实问题处理能力。人力资本部内部有一不成文的，那即是每一位员必需严酷进行办理和束缚，恪守公司各类轨制，并要严律本身的职业操守，任何一名都必需以公司好处为沉，而不得有任何违反准绳取的行为。这一不成文的是部分李司理正在每次部分内部会议强调的沉中之沉，也是每一位深记于心并严酷施行的尺度。人力资本部是一个专业性较强、理论取实践并沉、涉猎工做层面较广的办理部分，而且其跟着公司的成立、成长取强大的各个发成长周期，其工做深切程度和专业分工亦会随之而变。公司人力资本部按照公司的成长环境，连系人力资本办理专业学问，积极进行内部专业划分整合、组织布局调整取沉组，分化为聘请培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块。最终架构了现行的以部分司理同一带领，三个专业模块并交运做，内部全体工做协做共同的场合排场，表现了企业办理的专业性取实践工做的无效性。做为公司相关办理轨制取流程的草拟、拟定、扶植及施行的次要义务部分，人力资本部正在公司带领的下，一曲紧跟公司的计谋成长要求、外部市场变化、专业理论实践学问更新，不竭更新、、草拟扶植了公司各类相辅相成、严谨适用、无效优良的办理轨制取运做流程。20xx年以来，完成的相关轨制取流程扶植如下：薪酬办理轨制；绩效办理轨制；职称评定办理；考勤假期办理；聘请办理；培训办理轨制；员工惩处理更新；劳动合同办理；档案消息办理；内部竞聘流程；离人员工办理流程；员工转正流程；员工异动流程等共计20多项轨制流程的编制、梳理、更新及。人力资本部深刻认识到，新形势新使命对人力资本工做提出了新挑和新要求，按照人力资本办理的成长趋向，连系公司人力资本开辟取办理工做的现状，取时俱进，多角度深条理地立异，不竭摸索新形势下人力资本开辟取办理的新路子新方式。包罗了以下几个方面：办理的立异，人力资本部每一位都必需及时更新端副本人的，紧跟时代取公司的成长要乞降标的目的；正在日常工做中，要求具有优良的心态，准确的定位，办事的认识，积极投入到本职工做中去，勤奋实现价值，达到企业取本身配合成长。办理机制的立异，人力资本部充实认识到人力资本办理工做不只仅只做好聘请员工、手续打点、薪酬发放、去职办理等行政性、事务性、非动态性、非持续性、非系统性的工做，而应是全体、全面、系统、计谋的办理本能机能。正在现实工做中，人力资本积极完成了多项具有远见性计谋性的工做，例如环绕公司计谋成长标的目的，成立制定企业中持久的人力资本规划、人力资本成长导向、培训规划、有针对性倾向性的薪酬绩效规划、设想开辟了公司人员能力本质模子系统、心理及个性特征模子系统等具有立异意义的工做，为公司各项工做的开展，供给了良多超前的办理方式和东西。对于公司及人力资本部来说，20xx年是使命艰难的一年，巨变的一年，正在这一年里，完成了组织机构的沉组再分工，完成了薪酬绩效系统的沉塑再制，完成了职称评定系统开辟制定，完成了具有先辈意义的指纹考勤系统的引进利用。从20xx岁尾起头，公司新的总司理带领班子颠末近半年时间，多批次取几乎全体员工沟通、、会商，进行外部行业比对及对公司久远计谋方针的沉置定位后，做出了一项对公司及全体员工都具有汗青意义的决定：进行薪酬绩效系统。旨正在提高员工无效收入、激励员工工做潜能、屏除晦气要素、提拔企业焦点合作力及积极影响力、企业久远方针及计谋规划的主要行动。从20xx年3月起头至8月新的薪酬方案的正式实施，历时半年之久，期间人力资本部正在公司总司理班子的带领下全面深切的投入到了薪酬方案的阐发、切磋及设想项目傍边。正在整个薪酬绩效方案设想中，人力资本部薪酬绩效模块正在部分魏司理的率领下，正在完成本职工做的同时，加班加点，全面投入到了方案的设想中。完成近60批，1000余人次的查询拜访；1000余人的问卷查询拜访及统计总结；170多个岗亭13轮次的评定打分统计及计较；20万人次的数据消息统计阐发汇总；近百个岗亭的各薪酬布局对比阐发；无数次的取外部办理专家的会商，50余遍的新轨制方案详尽入微逐行逐句的研读点窜，多人无数次加班加点，以至少次工做至凌晨2点钟后，合计多人次共计加班跨越30工日。最终，正在公司总司理带领班子的亲力及鼎力支撑下，正在人力资本部部分带领及薪酬团队的呕心沥血的付出下，新的方案如期呈现正在公司全体员工面前。薪酬系统最终方案是公司高层、人力资本部和办理征询公司专家一路颠末深切调研阐发、多轮切磋研究、切确统计测算，连系外部市场及公司现实出产特点、岗亭设置装备摆设及员工形成环境，破费大量时间、人力、心血配合付出的，是公司从高层带领到通俗员工配合勤奋的结晶。此次薪酬，根基了公司原有薪酬评价体例、薪酬发放布局及员工对薪酬发放的认知，制定成立了将员工职称、技术、绩效、质量、价值等归为一体的兼顾激励性、节制性的薪酬系统，表现了高能高效高收入的特征，提高了员工现实工做对劲度和贡献力，也从底子上为公司节约了成本，可谓是双赢。公司成立以来，绩效查核工做一曲处于试探的过程，未成系统，不曾持续，未起到对员工工做客不雅的查核评估、量化评价、持续激励。针对这种现状，公司相关系统的潮水，人力资本部接收外部人力资本专家的聪慧，参考公司项目出产运营的特征，先后2轮次取公司高层、公司各部分担任人长时间的沟通交换，设想了通过取项目业绩挂钩性查核，强调团队绩效，协同运做，指导共赢良性文化的部分层面业绩查核系统，同时成立了将员工试用转正查核、员工年度查核、员工惩查核及年终评优查核纳为一体的员工层面的查核轨制，实现了绩效办理的系统化、全体性及全面化。人力资本部正在完成了薪酬及薪酬轨制、绩效查核系统的成立之后，又积极跟进，对公司170多个岗逐级进行分类分级，制定了职称技术评定系统，表现公司对员工全面技术的注沉和推进，并为公司的持续成长和员工提高成长供给了科学合理的动力源泉和轨制保障。公司的考勤办理系统是公司核算员工报答的一个主要根据，为了做到科学办理，无效激励，公司人力资本部近两年来先后利用测试了三勤系统，期间调试录入更新了大量的考勤数据、员工材料等，同时进行了无数次机械测试、试用安拆、考勤班次逻辑测算等，最终按照公司的需要、市场同类产物利用特征、员工的反馈，为公司引进了指纹考勤办理系统，并于20xx年3月份正式启用，至今运转优良。根基保障了考勤的科学、合理、公允、无效的办理，避免了一些不规范的环境呈现，为公司节约相关办理成本。正在保障考勤系统及数据的精确和无效的前提下，人力资本部一曲紧跟国度相关劳动休假轨制条例的修订程序，积极进修研究，连系公司现实环境，先后3次跨越20遍的点窜了公司的考勤假期轨制，做到了、合理、保障，为公司规避风险，为员工谋得好处。公司带领一曲对聘请培训予以出格的注沉和关心，对聘请培训工做的需求打算、实施打算、完成评估等各个环节严酷要求。人力资本部积极应对，自动阐发，完美规范聘请、培训各法式环节的工做，100%的完成了公司年度人力资本需求打算、各部分各级人才的聘请设置装备摆设，充实阐扬其人力资本工做根本和焦点感化，做好“选聘、吸纳、任用、培育”的每一项工做，为企业人才资本的供给、利用、成长和提拔做好无力保障工做，高质量、及时的完成了各项工做目标使命，了公司人力资本的供应和提拔。20xx年以来，人力资本部先后13次奔赴全国各地10省市聘请现场、各大中专院加入各类聘请会，收集登记人才消息5000人次，电耳目次，完成各类人才测试测评1700人次，最终共完成了75人次各类社会人才的无效聘请设置装备摆设；完成了7人次外籍人员的聘请及相关手续的打点；公司带领远瞩，运筹帷幄，充实认识到人力资本是企业的一资本，认识到人力资本就是人才资本，就是学问资本；认识到一线环节岗亭的操做技强人才的充脚及储蓄是海洋工程行业成功的环节。因而做出了具有计谋意义的各条理应届人才的聘请、储蓄及培育工做。为公司环节操做岗亭注入了大量的重生力量，为公司出产的可持续成长供给了无力保障。20xx年人力资本部正在对全国各地出名院校进行阐发，比力选择了15所具有对口专业、教育程度强、学问度高的一流院校做为持久合做伙伴，并全年派出达25人次加入各地28所院校应届本科及以上学历专业人才聘请会，选拔面试、审核查抄并录用领受50名应届结业生。人力资本部近年来积极取全国各地优良技工培训学校合做交换，引进培训了多批有较高本质的焊工、铆工。出格是20xx年，正在公司带领的支撑下，通过对全国各地技工学校比力、专业选择，先后取12家学校合做洽商、考查审核，共7批次引进及格技校焊、铆工达200名。本年度对各级大中专院校，本科、研究生高学历专业人才及焊工、铆工的选择聘请引进培训的范畴之广、力度之大、人数之多，均创公司汗青之最。此项计谋办法为公司学问资本储蓄打下的根本，也为当前相关工做的开展供给了贵重的经验。人力资本部正在公司带领的鼎力支撑下，至今完成了各级、各类培训2600多人次，此中如跨越1000余人次4R施行力培训、200余人次的班组长办理培训、各类平安培训、手艺专业类培训、跨越200人次的各类英语培训、300余人次计较机办公软件类培训、300余人次焊铆工电工培训、200余人次的设备操做办理培训等，结果显著，充实挖掘阐扬表里部专家学问资本，提拔保障了公司人才技术资本的供应。对于新领受录用的20名高学历应届结业生和200名优良焊铆工技校人才，人力资本充实阐扬他们的进修能力、求知能力及团队，正在公司带领支撑，各部分的鼎力共同下，先后30余次举行了相关军训、规章轨制培训、职业培训、公司各部分营业及流程培训、焊铆工操做技术培训等，使这些方才走出校门的学生型员工做好了身份改变取职业认知培训，为日后各岗亭的人力资本储蓄设置装备摆设做好充实预备。共同各项目出产，协帮各部等聘请、审核劳务人员，并点窜签定相关合同。正在劳务工招用高峰期间，正在司人员跨越400人。人力资本办理中劳动关系是一项弹性化、柔性化很是强的工做，关系到企业内员工工做空气、人际关系、企业文化、企业抽象及声誉，因而事务工做事无轻严沉小，都必需亲力而为，可谓举沉若轻、任沉道远。薪酬绩效工做关系员工亲身好处，涉及公司员工各类薪酬的核算、发放、统计；相关部分、各级员工、转正等层面的签定查核及成果评估汇总、员工考勤假期办理、各项统计及阐发工做；担任各类薪酬办理、绩效办理、考勤假期办理、加班办理等轨制系统的建构、更新和；间接影响到员工评价成果、薪酬发放，是公司取员工两边间接对话的主要平台和最为现实的通道。专业性强、工做量大、涉及面广、布局项目繁多、切确性要求高的特征，制定有针对性的工做方案、岗亭要求、人员查核尺度，规范、细化了相关工做。薪酬绩效办理工做每月要完成10万余条消息量的考勤数据；3000余人次的薪酬费用核算；3000余人次的薪酬条的制做和钉钉发放；每月的统计更新、每季的数据汇总统计及年终近10万人次和消息量的频频测算汇总统计及阐发；每年近万人次的安全系列工做的更新；每季每年度的部分、员工绩效合同量表的制做查核及成果的汇总阐发报告请示。20xx年是国度《新劳动合同法》施行元年，人力资本部响应《新劳动合同法》的章程，积极进修切磋，按照公司现实环境及时签定无按期劳动合同，而且改变其它员工及新进员工劳动合同周期，对环节岗亭实行5年合同周期，通俗员工实行3年合同周期，规避了相使用工法令风险，降低了用工成本，清晰了劳资关系，保障了员工好处。2。3欢迎处置员工争议100余人次，化解员工矛盾，协调劳资关系，提高两边对劲度，推进合理协调成长。欢迎沟通打点去职人员267人次，做力资本办理的最结尾办理，为企业抽象取连结及日后的两边合做做好铺垫。2。4据深圳市用工政策，及时为非深户员工打点深圳市栖身证，切实及时的了员工的相关需乞降好处。为充实阐扬人力资本办理人才劣势，提拔系统扶植工做，出格是环节办理手段正在人力资本办理工做中的贡献率，人力资本部积极做力资本办理系统扶植、消息化扶植工做，强化了人力资本办理手艺立异，完成了人力资本统计消息系统以及员工消息数据的电子消息化扶植。人力资本部从20xx年6月起加大了人力资本办理消息系统材料的录入工做、档案拾掇工做、各模块台帐编制工做、完美薪酬福利、培训、组织的岗亭消息、报表系统、系统办理和绩效办理各模块的消息化，包罗人力资本根基消息、教育布景、专业手艺职务、手艺工种、继续教育、社会安全、去职人员办理、消息查询等强大的功能，先后5次5000余人次员工档案、人员消息、各类聘请、培训、薪酬、合同消息进行归类拾掇及消息化，极大地提高人力资本工做效率和人力资本办理取开辟程度。人力资本部正在完成本职工做的同时，积极拓展专业学问正在企业内部的实践，将工做丰硕化和乐趣扩大化连系，举办各类无益的拓展锻炼、施行力培训、班组长办理培训、员工本质培训等各类营业相关的项目勾当，极大的提拔规范了员工职业面孔，改善指导了企业工做空气，延长提拔了企业文化。20xx年将做力资本的聘请、培训、设置装备摆设各项需求打算阐发，无效实施各项人员设置装备摆设及成长打算；不竭做好员工关系事务处置，改变员工的认知不雅念，进一步完成良性企业文化建构工做，切实改善员工取企业的关系。回首20xx，我们欣然安然，瞻望20xx，我们决心仍然。人力资本部将正在公司带领运筹帷幄的计谋决策下，紧紧环绕20xx年度工做方针，扬长避短，尽职尽责，开辟朝上进步，取时俱进。将继续慎密共同各部分的相关工做，高质高效、勤奋奋斗努力于满脚企业计谋成长的需要，立脚企业，节约成本，保障需要，激励员工，为公司的持续成长供给专业支撑，完成专业工做，贡献专业力量。